El próximo 12 de mayo entra en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, por el cual las empresas tendrán que registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores.
Los aspectos básicos que hay que tener en cuenta de la nueva normativa son:
- Registro diario de la jornada laboral, incluidas las horas extra.
- Totalizar mensualmente las jornadas realizadas y tenerlo a disposición del trabajador.
- Conservar los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años. Estos registros estarán a disposición de los trabajadores, los sindicatos y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Las sanciones por no llevar un control horario pueden oscilar de leves a muy graves, en importes de 60 a 187.515 euros.
- Las multas se pueden producir tanto por la ausencia del control como por la falta de comunicación.
Este control horario debe servir para:
- Facilitar el control horario de acuerdo con la nueva normativa.
- Verificar el cumplimiento del límite de jornada laboral (diaria/semanal/mensual o anual).
- Control de las horas extra realizadas.
- Mejor transparencia horaria.
- Reducción del fraude laboral.
En este sentido, SERVITEC, os proporciona soluciones empresariales para la gestión documental y el control horario en el centro de trabajo y fuera.